02/08/2024
Después de meses de negociación para reducir la jornada laboral a 37,5h semanales, el Ministerio de Trabajo, está en proceso de alcanzar un acuerdo con la CEOE. Este esfuerzo, destacado por el secretario de Estado de Trabajo, sigue avanzando tras una reunión reciente con los agentes sociales, en la que se destacó, el tono constructivo y la disposición de todas las partes para seguir trabajando en esta medida.
Esta nueva propuesta laboral se centra en tres elementos clave: el registro de la jornada laboral, la desconexión digital y la reducción progresiva de las horas de trabajo, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad del país.
Como novedad, a esta reforma laboral se une la obligatoriedad de todas las empresas de llevar el registro horario en formato digital. ¡En pocos meses, las empresas tendrán que decir ‘adiós’ al control horario en papel!
Conoce todos los detalles de este anteproyecto junto a nosotros.
Prohibición del registro horario en papel
En la actualidad, las empresas tienen la obligación de llevar un registro de jornada de todos sus empleados. Sin embargo, este sistema se ha mostrado como un coladero para el fraude. El más habitual era presentar hojas de registro horario manuscritas que podían ser fácilmente manipulables por la empresa.
Esta nueva normativa busca crear un entorno laboral más transparente y eficiente. Según el Ministerio de Trabajo, los registros digitales evitarán errores y manipulaciones, permitiendo un control más riguroso de las horas trabajadas, beneficiando tanto a empleados como a empleadores.
Facilitación de la comprobación telemática por la Inspección de Trabajo
El anteproyecto también refleja la necesidad de comprobación telemática de los registros de horas por parte de la Inspección de Trabajo. De esta forma, los inspectores podrán acceder a estos registros de forma remota, sin necesidad de estar presentes en la empresa.
Este avance digital, agilizará las inspecciones y reducirá las interrupciones en las operaciones diarias de todas las empresas.
Cómo funcionará el registro digital de horas de trabajo
El nuevo registro digital de horas de trabajo, introducido como parte del anteproyecto de ley laboral de 2024, tiene como objetivo modernizar y optimizar la gestión del tiempo en las empresas. Este sistema digital reemplazará el registro en papel, proporcionando un método más preciso, seguro y eficiente para documentar las horas trabajadas.
- Accesibilidad y automatización.
El registro digital será accesible para todos los trabajadores a través de dispositivos electrónicos autorizados por la empresa. Esto facilita el fichaje diario y permite una gestión más eficiente del tiempo de trabajo.
- Acceso remoto para la Inspección de Trabajo.
Los inspectores podrán revisar los registros de forma remota, agilizando los procesos de inspección y mejorando la detección de irregularidades.
- Conservación de registros durante cuatro años.
Los registros digitales deben conservarse durante cuatro años, asegurando su disponibilidad para futuras revisiones y garantizando la transparencia y rendición de cuentas.
Implicaciones de la nueva normativa laboral para empresas
- Consecuencias del incumplimiento
El incumplimiento de la nueva ley puede resultar en multas de hasta 10.000 euros por trabajador. Esto incentiva el cumplimiento y garantiza la protección de los derechos de los trabajadores.
- Tiempo de trabajo efectivo y horas extraordinarias
Todo el tiempo registrado entre el inicio y la finalización de la jornada laboral se considerará como tiempo de trabajo efectivo. Las horas extra se contabilizarán adecuadamente para garantizar una compensación justa.
- Presunción de jornada completa en contratos a tiempo parcial
En caso de incumplimiento del registro de horas en contratos a tiempo parcial, se presumirá que el contrato es a jornada completa, salvo prueba en contrario.
Beneficios de adoptar un software de control horario
- Precisión y Fiabilidad
El fichaje digital elimina errores comunes del registro en papel, asegurando una gestión precisa del tiempo.
- Accesibilidad y Flexibilidad
Los empleados pueden registrar sus horas desde cualquier lugar, mejorando la eficiencia.
- Ahorro de Tiempo y Recursos
Automatizar el registro reduce el tiempo dedicado a tareas administrativas.
- Transparencia y Confianza
Permite a los empleados acceder a sus registros en tiempo real, promoviendo la transparencia.
- Cumplimiento Normativo
Un software de control horario ayuda a cumplir con las regulaciones laborales vigentes.
Fuente: Track People
Por qué elegir “Track People” como App de Control Horario Digital
- Registro automático de horas.
Los empleados pueden registrar su jornada laboral de manera sencilla a través de aplicaciones móviles, ordenadores o Kioskos. Este sistema reduce la posibilidad de errores y manipulaciones, garantizando un registro preciso y fiable.
- Soporte Continuo y Personalizado
Track People ofrece soporte técnico continuo y personalizado, asegurando el óptimo funcionamiento de la herramienta.
- Actualizaciones Regulares
La app se actualiza regularmente para mantenerse al día con las necesidades del mercado y las regulaciones.
- Interfaz Intuitiva
Track People ofrece una interfaz fácil de usar, facilitando la transición desde métodos manuales a digitales.
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