Hay empresas que firman vacaciones con boli azul y archivador de palanca. Hay empresas con un Excel de catorce pestañas que solo entiende Marta. Hay empresas con siete apps distintas que no se hablan entre ellas. Y hay empresas donde, simplemente, todo funciona.
Pero, ¿cuál de estas eres tú?
Ocho preguntas. Cuatro perfiles. Y un espejo donde mirarte sin filtros (pero con un poquito de humor, porque sin humor esto no se aguanta).
Cómo funciona: marca una respuesta por pregunta. Al final pulsa "Ver mi resultado" y descubrirás cuál de los cuatro personajes vive (todavía) en tu empresa. Sin trampas. Bueno, sí. Pero solo te engañas tú.
01.Un empleado quiere cogerse vacaciones. ¿Qué pasa en tu empresa?
02.¿Cómo registráis la jornada laboral?
03.Llega un parte de baja médica. ¿Qué hacéis?
04.Firmar un contrato laboral en tu empresa significa…
05.Un comercial vuelve de viaje con un sobre lleno de tickets. ¿Y ahora qué?
06.La comunicación interna en tu empresa es…
07.Si te preguntan "¿cuántas horas dedicó tu equipo al proyecto X este mes?"…
08.Te avisan: inspección de trabajo el lunes. ¿Tu primera reacción?
Tu resultado
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Tu perfil es...
Don Carpetón
El último samurái del archivador de palanca
"En tu empresa, el papel todavía manda. Tienes carpetas de palanca con etiquetas escritas a mano, un archivador que ocupa media pared, y un sello de goma que llevas usando desde 2008. Don Carpetón sigue en pie. Pero el suelo se mueve."
✅ Lo que haces bien
Cultura de orden tangible. Sabes (más o menos) dónde está cada cosa.
Rituales claros. La gente entiende los procesos, aunque sean lentos.
⚠️ Lo que te juegas
Desde 2026, el registro horario digital es obligatorio por ley. El papel ya no es opción legal.
Si llega una inspección, encontrar la información puede llevarte horas. O días.
Cada baja, cada vacación, cada firma viaja en mano. Un papel perdido = un problema serio.
🚀 Tu siguiente paso
Empieza por lo que la ley te obliga: el fichaje digital. Cuando veas lo que ahorras solo con eso, el resto cae solo.
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Tu perfil es...
El Mago del SUMIFS
Todo cuadra, hasta que se rompe la fórmula
"Tu empresa no usa papel. Usa Excel. Mucho Excel. Tienes una hoja con catorce pestañas, fórmulas que solo entiende Marta de RRHH, y un archivo que se llama plantilla_DEFINITIVA_buena_v3_FINAL.xlsx. Funciona. La mayoría de los días."
✅ Lo que haces bien
Coste aparente cero. No pagas software (todavía).
Agilidad. Una columna nueva y listo.
⚠️ Lo que te juegas
Dependencia humana crítica: si Marta se va de vacaciones largas, se va el conocimiento. Y la fórmula del SUMIFS que cuadraba el mes.
Errores invisibles: una celda mal copiada en marzo = una nómina mal hecha en abril.
Cero cumplimiento real: Excel no es un sistema de registro horario válido para inspección.
🚀 Tu siguiente paso
Pasar de Excel disperso a una plataforma simple. No necesitas algo enorme — necesitas algo que centralice y que cumpla. Marta podrá irse de vacaciones tranquila.
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Tu perfil es...
El "Eso Lo Llevo En Otra App"
Siete pestañas, ninguna verdad completa
"Tu empresa se digitalizó. Y luego se siguió digitalizando. Y otra vez. Y ahora tienes una app para fichar, otra para vacaciones, otra para gastos, otra para firmar, otra para comunicarte… y un Excel maestro 'por si acaso'. Cuando te preguntan algo, tu respuesta favorita ya la sabes."
✅ Lo que haces bien
Estás cubierto en todas las áreas. Hay datos.
Tu equipo ya sabe trabajar con software. Eso es media batalla ganada.
⚠️ Lo que te juegas
Silos de información: cada app sabe una parte de la verdad. Nadie ve el cuadro completo.
Doble (y triple) trabajo: el mismo dato cargado en tres sitios distintos.
Coste oculto: pagas 5 suscripciones SaaS para hacer lo que una sola plataforma haría mejor y más barato.
Integraciones que se rompen: cada actualización es una bomba de relojería.
🚀 Tu siguiente paso
No necesitas más herramientas. Necesitas menos. Consolida en una plataforma única que cubra control horario, ausencias, gastos, firma, comunicación y proyectos. Tu wallet (y tu RRHH) lo agradecerán.
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Tu perfil es...
El Sensei de RRHH
Un solo sistema, cero estrés
"En tu empresa, los procesos no compiten entre sí: tocan juntos. Una sola plataforma orquesta el control horario, las vacaciones, las bajas, los gastos, la firma y los proyectos. Por eso, los lunes no son una emergencia. Por eso, las inspecciones no te quitan el sueño. El Sensei ya no apaga fuegos: piensa."
✅ Lo que haces bien
Trazabilidad completa. Si alguien pregunta algo, lo encuentras en segundos.
Cumplimiento legal real. Inspección = sin problema.
Tiempo recuperado. Tu equipo de RRHH ya no apaga fuegos: diseña.
Datos accionables. Sabes cuánto cuesta cada proyecto en horas reales.
⚠️ Lo que te juegas
Acomodarte. La digitalización se mantiene activa o caduca.
Quedarte corto en el siguiente nivel: People Analytics, IA aplicada a RRHH, dashboards predictivos.
🚀 Tu siguiente paso
Ya tienes el motor. Ahora exprímelo: People Analytics, automatización de planificación de turnos, mediciones reales de engagement. El Sensei nunca deja de aprender.
Ningún perfil es definitivo.
Don Carpetón se convierte en Mago del SUMIFS. El Mago del SUMIFS se cansa y descubre que existen plataformas. El "Eso Lo Llevo En Otra App" — el más cerca y el más lejos del Sensei a la vez — puede consolidar en menos tiempo del que cree.
La pregunta no es qué tipo de empresa eres hoy. La pregunta es cuál quieres ser en doce meses.
¿Quieres ver cómo se ve un día como Sensei?
Te enseñamos en 15 minutos cómo TrackPeople orquesta todo lo que hoy llevas en seis sitios distintos.
