18/06/2025
¿Qué es el engagement laboral y cómo lograr que tu equipo trabaje con propósito?
¿Sientes que a tu equipo le falta motivación o conexión con la empresa? El engagement laboral puede ser la clave para transformar a tu grupo de empleados en un equipo realmente comprometido y productivo.
El engagement laboral se refiere al grado de compromiso emocional, de motivación y de propósito que una persona siente hacia su trabajo y la organización a la que pertenece. No se trata solo de estar presente, sino de querer dar lo mejor de uno mismo cada día.
Cuando existe un alto engagement en el equipo, se nota: se proponen ideas, hay entusiasmo, energía positiva y una clara orientación a resultados.
Pero… ¿cómo puedes identificar si tu equipo está comprometido? ¿Y qué hacer si no lo está?
Ahora que sabemos a qué se refiere este término, ¡vamos a aprender a identificarlo y sacarle el máximo partido para crear equipos más comprometidos con los objetivos de la empresa
¿Cómo saber si tu equipo tiene un alto nivel de engagement laboral?
Detectar el compromiso no requiere magia, solo observar con atención. Algunos indicadores clave son:
- Trabajadores que se suman con entusiasmo a proyectos e iniciativas.
- Empleados que proponen ideas y participan activamente en reuniones.
- Personas con energía, motivación y enfoque en alcanzar metas.
- Talento que trabaja con propósito y busca impactar positivamente en los resultados.
Un equipo de trabajo comprometido es aquel que realmente se esfuerza día a día por dar lo mejor de sí, lo que se traduce en una mayor productividad y por supuesto, ¡en mejores resultados para tu proyecto y tu negocio!
Un equipo comprometido no solo cumple con sus tareas: busca mejorar, crecer y contribuir con lo que hace. Esto se traduce no sólo en mejorar la productividad sino en lograr una menor rotación y más innovación.
¿Cómo puedo detectar la falta de engagement laboral en tu equipo?
Por el contrario, cuando el engagement laboral disminuye, se puede detectar rápidamente en los siguientes aspectos y actitudes de tus empleados.
Algunas señales de alerta son:
- Disminución del rendimiento y la productividad general.
- Tareas que se entregan tarde o con poca motivación. Retrasos en el cumplimiento o realización de estas sin interés.
- Casos de “renuncia silenciosa”: Personas que siguen yendo a la oficina, pero ya no están conectadas con su trabajo.
- Aumento de absentismo laboral. Más ausencias o faltas sin justificar.
La buena noticia es que esto se puede detectar a tiempo.
Hasta ahora, las empresas dependían de evaluaciones de desempeño tradicionales que debemos de dejar en el pasado… pero ¡tenemos buenas noticias! Hoy en día existen herramientas mucho más ágiles y efectivas que te permitirán detectar el nivel de compromiso de tu equipo con la empresa de una forma ágil y sencilla.
Además, tampoco queremos engañarte y además de estas herramientas digitales de medición, la forma más efectiva de medir el ‘engagement’ de tu equipo es preguntando directamente al trabajador/a. ¡Recuerda la importancia de la comunicación interna en tu empresa!
“¡Novedad! Chat: Protege la comunicación entre empleado y manager”.
5 estrategias efectivas para mejorar el engagement laboral en tu empresa.
¿Notas un ambiente laboral apagado o baja motivación en tu equipo? Es posible que falte engagement laboral, un factor clave para aumentar la productividad, retener el talento y construir una cultura de empresa sólida.
A continuación, te compartimos cinco acciones prácticas para mejorar el compromiso
laboral de tus empleados y potenciar el rendimiento de tu empresa:
Fuente: Track People
1. Comunicación clara y alineada con los objetivos.
Asegúrate de que todos tus empleados comprendan los objetivos, valores de la empresa y cómo su trabajo contribuye a ellos.
Con Track People puedes gestionar la comunicación interna y mantener a todos los equipos alineados con objetivos claros.
2. Escucha activa
Muestra interés a las ideas, inquietudes y necesidades de tu equipo. Escuchar también es una forma de motivar.
Tip: Utiliza encuestas personalizadas para detectar necesidades reales del equipo y mejorar el clima laboral.
3. Mejor liderazgo
Un buen líder inspira, orienta y está presente. La calidad del liderazgo influye de manera significativa en el compromiso de los empleados. El liderazgo positivo es el principal motor de engagement.
4. Reconocimiento y recompensas motivadoras.
Reconoce los logros, por mínimos que parezcan, tiene un impacto positivo en su motivación y en el vínculo con la empresa.
5. Oportunidades de desarrollo
Ofrece oportunidades de crecimiento y aprendizaje. Un empleado que ve futuro en la empresa se comprometerá más.
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¿Sabías que Track People puede ayudarte a medir, mejorar y potenciar el compromiso de tu equipo desde un solo lugar?
En un entorno laboral cada vez más competitivo, contar con un equipo motivado, alineado y comprometido, marca la diferencia. Pero ¿Cómo lograrlo de forma sostenida y eficiente?
Implementar estas estrategias es más fácil con la herramienta adecuada. Track People te ayuda a gestionar el talento humano, medir el clima laboral, ofrecer formación continua y optimizar la comunicación interna, todo desde una misma plataforma gracias al módulo de solicitud de ausencias justificadas, detección del absentismo laboral, módulo de ‘People’, módulo de ‘Proyectos y Tareas’ y más.
Fuente: Track People
Además, Track People te permite visualizar de forma rápida, clara y precisa los indicadores clave de compromiso, como el absentismo laboral, los fichajes no realizados o las ausencias justificadas y no justificadas (como bajas médicas o retrasos recurrentes).
Estos datos, fácilmente accesibles desde un solo panel, te ayudan a identificar patrones de desmotivación o desconexión emocional antes de que se conviertan en un problema mayor. Así, puedes actuar a tiempo y tomar decisiones informadas para mejorar el clima laboral y recuperar el engagement del equipo.
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