Qué exige realmente la Inspección de Trabajo en materia de registro horario y por qué el fichaje móvil, bien implementado, es la mejor defensa legal de tu empresa.
La flexibilidad del teletrabajo no exime a las empresas de cumplir con el registro horario ante una inspección. Te explicamos los tres puntos ciegos del control en remoto y cómo Track People permite fichar de forma centralizada y auditable sin renunciar a la flexibilidad.
La Ley 2/2023 obliga a implantar un canal de denuncias, pero bien gestionado no tiene por qué deteriorar el clima laboral. Descubre las claves para implementarlo con garantías de confidencialidad y cómo Track People integra este canal en su plataforma.
El registro horario digital obligatorio vuelve a estar sobre la mesa, pero la verdadera pregunta no es cuándo llegará la norma, sino cuánto tiempo sigue perdiendo tu empresa en tareas que podrían automatizarse. Descubre por qué adelantarse a la digitalización es más rentable que esperar al último momento.
Hay una escena que se repite en muchísimas empresas. RRHH comunica una norma laboral —registro horario, permisos, desconexión digital— con rigor y buena intención. El mensaje es correcto, incluso impecable desde el punto de vista legal. Y, aun así, no funciona.
El RGPD no prohíbe el control horario. De hecho, lo permite siempre que exista una base legal clara y una finalidad legítima, como es el registro de la jornada laboral.
TrackPeople es un software de RRHH y control horario en la nube (SaaS). Está pensado para empresas de cualquier tamaño y sector. Permite gestionar registro de jornada y ausencias en una sola plataforma. Ayuda a cumplir la normativa española de registro horario y las inspecciones de trabajo.
Si trabajas en RRHH, probablemente te suene esta situación: anuncian una auditoría laboral y, de repente, todo lo que pensabas que estaba en orden se siente como si estuviera hecho un caos.
El registro digital surge como respuesta a la necesidad de garantizar procesos laborales claros, verificables y alineados con las normativas actuales. Este modelo garantiza que la información referente a contratos, asistencia, documentación, vacaciones, remuneraciones y otros aspectos esenciales:
Una excedencia laboral es la suspensión temporal del contrato de trabajo por decisión del trabajador o por causas relacionadas con él. La excedencia laboral implica que el trabajador deja de prestar servicios a su empresa durante un periodo de tiempo determinado, pero mantiene vigente el contrato de trabajo y la…
El canal de denuncias es una herramienta que permite a los miembros de una organización alertar sobre comportamientos o actitudes sospechosas, como cualquier tipo de discriminación o acoso.
El 20 de febrero de 2023 se aprobó en España la Ley 2/2023 o Ley de Protección a Denunciantes. Esta normativa obliga a todas las empresas de más de 50 empleados a implementar un Canal de Denuncias dentro de la organización.
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