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Indica los días de tu convenio
Pon los días de vacaciones por año completo (por defecto 30) y elige si tu convenio los cuenta en días naturales o laborables.
Calculadora de vacaciones devengadas
Calcula los días de vacaciones que te corresponden de forma proporcional al tiempo trabajado. Perfecta para altas o bajas a mitad de año, contratos temporales y finiquitos.
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Sin registro
Naturales o laborables
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Tus vacaciones devengadas
Calcula los días de vacaciones que corresponden de forma proporcional al tiempo trabajado.
Datos del cálculo
Convenio
Periodo trabajado
Por defecto se toma el año natural completo. Ajusta las fechas si la persona entró o salió a mitad de año, o para un contrato temporal.
Vacaciones ya disfrutadas (opcional)
La fecha de fin es anterior a la de inicio. Revisa el periodo.
Días de vacaciones devengados
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Desglose
Devengados
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Disfrutados
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Pendientes
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Disfrutados
Pendientes por disfrutar
Cómo calcular tus vacaciones devengadas en 3 pasos
En menos de un minuto sabrás cuántos días te corresponden y cuántos quedan pendientes.
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Define el periodo trabajado
Ajusta las fechas de inicio y fin: el alta y la baja, o el inicio y fin de un contrato temporal. Por defecto se toma el año completo.
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Resta lo ya disfrutado
Indica los días que ya se han disfrutado y obtendrás al instante los días devengados y los pendientes, con su desglose descargable.
¿Por qué calcular las vacaciones devengadas?
Las vacaciones devengadas son los días de descanso que un trabajador ha generado en proporción al tiempo trabajado. Cuando no se trabaja el año natural completo —por un alta o baja a mitad de año, una excedencia o un contrato temporal— las vacaciones no se disfrutan enteras, sino de forma proporcional al periodo efectivamente trabajado.
Saber el devengo exacto es útil en varias situaciones:
- Finiquito: las vacaciones devengadas y no disfrutadas se abonan al terminar el contrato. Esta calculadora te da los días pendientes que deben pagarse.
- Altas a mitad de año: si te incorporas en marzo o septiembre, calcula cuántos días te corresponden ese año.
- Contratos temporales: obtén el prorrateo para cualquier periodo, en días naturales o laborables.
- Control de saldo: resta los días ya disfrutados y visualiza de un vistazo lo que queda por disfrutar.
El cálculo es orientativo: el cómputo exacto puede variar según el convenio colectivo aplicable. Todo se calcula en tu navegador, sin enviar ni almacenar datos.
Preguntas frecuentes
Son los días de vacaciones que un trabajador ha generado (ha hecho suyos) en proporción al tiempo que ha trabajado. Si no se ha trabajado el año completo —por un alta o baja a mitad de año o por un contrato temporal— las vacaciones se calculan de forma proporcional al periodo trabajado.
Se multiplican los días de vacaciones que marca el convenio por año completo por la proporción del año trabajado. Esa proporción es los días trabajados divididos entre los días totales del año. Por ejemplo, con 30 días al año y medio año trabajado corresponden 15 días.
Con el habitual de 30 días naturales por año completo, se generan aproximadamente 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Si el convenio fija 22 días laborables, salen unos 1,83 días por mes.
Sí. Las vacaciones devengadas y no disfrutadas a la fecha de fin de contrato deben abonarse en el finiquito. Esta calculadora te muestra los días pendientes restando a los devengados los que ya hayas disfrutado.
Depende de lo que indique tu convenio colectivo. Como referencia, 30 días naturales equivalen aproximadamente a 22 días laborables. La calculadora permite elegir la unidad y, si son laborables, qué días de la semana se consideran de trabajo.
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