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Indica tu salario y tu situación personal
Pon tu salario bruto anual. Si quieres afinar el cálculo, despliega «Ajustar mi situación personal» para añadir edad, hijos o discapacidad.
Simulador de retribución flexible para empleados
Descubre cuánto puedes ahorrar en impuestos si parte de tu sueldo se paga directamente en comidas, transporte, guardería, seguro de salud o formación.
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Parámetros fiscales 2026
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Tu plan de retribución flexible
Indica tu sueldo y qué beneficios quieres recibir: en dos pasos verás cuánto baja tu nómina y cuánto ganas.
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Tu sueldo
El sueldo de tu contrato antes de impuestos y cotizaciones.
Ajustar mi situación personal
Solo afinan el cálculo. Si dejas en blanco la edad y los hijos, se calcula para una persona menor de 65 años y sin hijos.
A partir de 65 años pagas algo menos de IRPF.
Hijos que dependen de ti. Rebajan tu IRPF.
Cuántos de esos hijos tienen menos de 3 años.
Grado reconocido, si lo tienes.
Si no encaja ninguna de las otras dos, deja «General».
Qué quieres que te pague la empresa
Lo que gastas en comer los días de trabajo. Libre de IRPF hasta 11 € por día trabajado.
Sirve para calcular el límite de las comidas.
Abono o billetes para ir a trabajar. Libre de IRPF hasta 1.500 € al año.
La escuela infantil de tus hijos, pagada directamente por la empresa.
La cuota del seguro médico. Libre de IRPF hasta 500 € al año por persona.
Tú y los familiares que incluyas en el seguro.
Cursos relacionados con tu puesto que paga la empresa.
Cómo te queda
Tu nómina baja
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menos dinero en tu cuenta
+
Recibes en servicios
—
te los paga la empresa
=
Ganas
—
Lo que te paga la empresa
¿Cómo queda tu nómina?
Sin retribución flexible
Con retribución flexible
Dinero en tu cuenta
Servicios que te paga la empresa
Lo que crece tu nómina
Cálculo orientativo: tu nómina real puede variar un poco. Consúltalo con Recursos Humanos antes de decidir.
Cómo simular tu retribución flexible en 3 pasos
En menos de un minuto sabrás cuánto baja tu nómina, cuánto recibes y cuánto ganas realmente.
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Elige qué te paga la empresa
Comidas, transporte, guardería, seguro de salud o formación: indica cuánto quieres recibir de cada beneficio.
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Descubre cuánto ganas
Calcula y compara tu nómina antes y después: verás cuánto baja, cuánto recibes en servicios y cuánto ganas en total, sin que te cueste nada.
¿Qué es la retribución flexible?
La retribución flexible es una forma de cobrar tu sueldo en la que, en vez de recibirlo todo en dinero, parte se destina a que la empresa te pague directamente ciertos servicios. Esa parte está exenta de IRPF dentro de unos límites, así que tu nómina baja menos de lo que recibes: la diferencia es tu ahorro.
Los beneficios más habituales son:
- Comidas: exentas hasta 11 € por cada día que trabajas.
- Transporte público: exento hasta 1.500 € al año.
- Guardería: la escuela infantil de tus hijos, sin límite de exención.
- Seguro de salud: exento hasta 500 € al año por persona asegurada.
- Formación: cursos relacionados con tu puesto, exentos y sin cotizar a la Seguridad Social.
Por ley, la retribución flexible no puede superar el 30 % de tu salario bruto anual. El cálculo es orientativo: la retención real depende de tu situación y de tu empresa. Todo se calcula en tu navegador, sin enviar ni almacenar datos.
Preguntas frecuentes
Es una forma de cobrar parte de tu sueldo: en vez de recibirlo todo en dinero, la empresa paga directamente algunos servicios (comidas, transporte, guardería, seguro de salud o formación). Esa parte no tributa igual que el dinero, así que tu nómina baja menos de lo que recibes en servicios.
Sí, siempre que destines el importe a servicios exentos de IRPF dentro de sus límites. Al reducirse tu base imponible y la cotización a la Seguridad Social, pagas menos impuestos y cotizaciones, por lo que tu nómina baja menos de lo que recibes en servicios: esa diferencia es tu ahorro.
Los más habituales son comidas (exentas hasta 11 € por día trabajado), transporte público (hasta 1.500 € al año), guardería, seguro de salud (hasta 500 € al año por persona asegurada) y formación relacionada con tu puesto. Cada empresa decide cuáles ofrece.
Sí. Por ley, la retribución flexible no puede superar el 30 % de tu salario bruto anual. Además, cada servicio tiene su propio límite de exención en el IRPF; lo que pase de ese límite sigue tributando como dinero.
No. Tu salario bruto de contrato no cambia, así que tampoco cambian tus derechos ligados a él, como las cotizaciones por jubilación o el cálculo de indemnizaciones. Lo que varía es cómo se reparte entre dinero y servicios.
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