IA en Recursos Humanos: ¿qué se puede y qué no?
Quince situaciones del día a día del área de personas. Para cada una, decide si la práctica está permitida, si solo se puede con condiciones o si está prohibida. Al contestar verás por qué.
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15 situaciones reales
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Cómo funciona
Un repaso rápido, con casos concretos, a lo que la normativa permite y prohíbe al usar IA con datos de personas.
1
Lee la situación
Cada pregunta plantea un caso del día a día del área de personas: selección, retribución, ausencias, clima laboral o uso de asistentes de IA.
2
Decide
Elige si es una práctica permitida, permitida con condiciones o no permitida. También puedes contestar con las teclas A, B y C.
3
Aprende y compara
Después de cada respuesta ves la explicación. Al final, tu resultado por bloques, que puedes descargar en imagen.