Con 20 empleados puedes gestionar muchos procesos manualmente. Con 50 aparecen las primeras dificultades. Con más de 250 personas, gestionar horarios, vacaciones, turnos, documentación y comunicación interna sin una solución especializada deja de ser viable.
Cada perfil accede únicamente a la información que necesita y puede gestionar sus propias responsabilidades desde una única plataforma.
En una empresa de más de 250 empleados estas situaciones se producen constantemente. Track People conecta todos esos procesos.
Cada organización es diferente. Por eso Track People permite configurar la plataforma según las necesidades de tu empresa.
Detrás de la tecnología hay un equipo de especialistas que te acompaña en cada etapa del proyecto. El 95 % de nuestros usuarios destaca el soporte técnico como la diferencia clave frente a otros softwares de control horario.
La información ya no puede estar dispersa en hojas de cálculo, correos o distintas aplicaciones. Con Track People puedes analizar:
Una plataforma capaz de adaptarse a la evolución de tu organización sin necesidad de cambiar de sistema.
Track People incorpora medidas de seguridad avanzadas y procesos orientados al cumplimiento normativo, garantizando la protección y trazabilidad de la información.
Sí. Track People está diseñado para adaptarse a estructuras complejas, permitiendo gestionar empleados, departamentos, centros de trabajo y responsables desde una única plataforma.
Sí. La plataforma centraliza la información de todas las ubicaciones para que RRHH y dirección dispongan de una visión global de la organización en tiempo real.
Control horario, turnos, vacaciones, ausencias, teletrabajo, gastos, documentación, firma digital, comunicación interna, formación e informes, entre otros.
Sí. La plataforma permite configurar permisos, flujos de aprobación, roles, tipos de jornada, políticas internas y procesos adaptados a cada organización.
Centralizando la información, automatizando tareas administrativas y proporcionando indicadores en tiempo real para facilitar la toma de decisiones.
Sí. Track People evoluciona junto a la organización, permitiendo incorporar nuevos empleados, centros, departamentos y funcionalidades sin perder control ni eficiencia.
Porque necesitan automatizar procesos, coordinar equipos distribuidos, mejorar la experiencia del empleado y disponer de información actualizada para tomar decisiones más rápidas y eficientes.
Más información para la dirección, todo desde una única plataforma. Solicita una demo y descubre cómo Track People puede adaptarse a organizaciones de más de 250 empleados.
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