1
Indica el salario y el contrato
Introduce el salario bruto anual (con todas las pagas) y elige si el contrato es indefinido o temporal.
Calculadora de coste real de un empleado
Cuánto le cuesta de verdad un empleado a la empresa: el salario bruto más las cotizaciones a la Seguridad Social que paga la empresa por encima de ese salario. Y, como referencia, lo que le llega neto al empleado.
100 % gratuita
Sin registro
Cotizaciones 2026
Descarga el resultado en imagen
Coste real de un empleado
Salario bruto más cotizaciones sociales de la empresa, y el neto aproximado del empleado.
Datos del empleado
Cambia el tipo de desempleo: 5,50 % indefinido, 6,70 % temporal.
Depende del CNAE de tu empresa (tarifa de primas). Ajústalo a tu actividad; 1,50 % es solo un valor de ejemplo.
Tipos de cotización de la empresa (2026)
Régimen General, tipos a cargo de la empresa. El AT/EP es el que has indicado arriba.
Coste total para la empresa
—
Sobrecoste sobre el salario
—
en cotizaciones sociales
Neto aproximado del empleado
—
Desglose del coste
| Concepto | Importe |
|---|
Cómo calcular el coste real de un empleado en 3 pasos
En segundos sabrás lo que cuesta de verdad contratar o mantener a alguien en plantilla.
2
Ajusta el tipo de AT/EP
El tipo de accidentes de trabajo y enfermedad profesional depende del CNAE de tu empresa; ajústalo a tu actividad real.
3
Consulta el coste total y el neto
Obtén el coste total para la empresa, el sobrecoste en porcentaje y el neto aproximado que recibe el empleado.
¿Por qué calcular el coste real de un empleado?
El salario bruto pactado con un trabajador no es lo que realmente le cuesta a la empresa. Por encima de ese salario, la empresa asume sus propias cotizaciones a la Seguridad Social —contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional, MEI y accidentes de trabajo—, que elevan el coste real de contratación muy por encima de la nómina del empleado.
Conocer este coste real es útil en varias situaciones:
- Presupuesto de contratación: sabe de antemano cuánto supondrá incorporar a una persona antes de ofertar un salario.
- Comparar indefinido y temporal: el tipo de desempleo a cargo de la empresa cambia entre ambos y afecta al coste total.
- Negociación salarial: entiende cuánto del coste total se traduce en salario y cuánto en cotizaciones.
- Previsión financiera: anticipa el coste anual o mensual de toda la plantilla.
El cálculo es orientativo: usa los tipos de cotización de la empresa vigentes en 2026, pero no incluye bonificaciones, reducciones de cuota ni costes extrasalariales. Todo se calcula en tu navegador, sin enviar ni almacenar datos.
Preguntas frecuentes
El coste real es el salario bruto anual más las cotizaciones a la Seguridad Social que paga la empresa por encima de ese salario: contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional, MEI y accidentes de trabajo. No incluye otros costes extrasalariales como formación, equipamiento o dietas.
En Régimen General, la empresa cotiza por contingencias comunes (23,60 %), desempleo (5,50 % en indefinido o 6,70 % en temporal), FOGASA (0,20 %), formación profesional (0,60 %), el Mecanismo de Equidad Intergeneracional —MEI— (0,75 %) y el tipo de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, que depende del CNAE de la actividad.
Como referencia, las cotizaciones de la empresa suelen suponer entre un 30 % y un 32 % adicional sobre el salario bruto, según el tipo de contrato y el tipo de accidentes de trabajo aplicable. Esta calculadora te da el porcentaje exacto para tu caso.
Sí. El tipo de cotización por desempleo a cargo de la empresa es más alto en los contratos temporales (6,70 %) que en los indefinidos (5,50 %), lo que incrementa ligeramente el coste total para la empresa.
Es una estimación orientativa para un perfil tipo: menor de 65 años, sin hijos ni discapacidad, situación familiar general del modelo 145 y sin otras rentas. La retención real de IRPF depende de la situación personal y familiar de cada trabajador y de su comunidad autónoma.
Controla el coste de tu plantilla con datos reales
Con TrackPeople, software de control horario y RRHH, centralizas fichajes, vacaciones, ausencias y teletrabajo de todo el equipo. Datos fiables para presupuestar con precisión el coste de cada contratación.