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Introduce el salario del empleado
Pon su salario bruto anual y, si quieres afinar el cálculo, su edad, hijos a cargo o discapacidad reconocida.
Simulador de retribución flexible para empresas
Calcula cuánto ahorra fiscalmente un empleado con un plan de retribución flexible: comidas, transporte, guardería, seguro de salud y formación. Pensado para RR. HH.
100 % gratuito
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Parámetros fiscales 2026
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Simulador de retribución flexible
Introduce el salario y los beneficios, y compara la nómina del empleado con y sin plan de retribución flexible.
Datos del empleado
Beneficios de retribución flexible
Exento hasta 11 €/día laborable.
Exento hasta 1.500 €/año.
Sin límite de exención en IRPF (escuela infantil de 0 a 3 años).
Exento hasta 500 €/año por persona asegurada.
100% exenta si está relacionada con el puesto. Además, no cotiza a la Seguridad Social.
La retribución flexible no puede superar el 30% del salario bruto anual. El salario bruto no cambia: se reducen la base imponible del IRPF y el líquido a percibir, pero el empleado recibe esos importes en forma de servicios no sujetos a tributación.
Ahorro fiscal del empleado
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Neto real con retribución flexible
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Comparativa de nómina
| Concepto | Sin retribución flexible | Con retribución flexible |
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Desglose de beneficios
Parámetros aplicados (2026, prorrateo a 12 meses). Escala general de IRPF; reducción por obtención de rendimientos del trabajo del art. 20 LIRPF (7.302 € hasta 14.852 € de rendimiento neto, decreciendo en dos tramos hasta anularse en 19.747,50 €); otros gastos deducibles de 2.000 € del art. 19.2.f; mínimos personal y familiar; tipos de cotización del trabajador 4,70 % contingencias comunes + 1,55 % desempleo + 0,10 % FP + 0,15 % MEI = 6,50 % nominal; base máxima de cotización 5.101,20 €/mes. Exenciones: comidas 11 €/día laborable, transporte 1.500 €/año, seguro de salud 500 €/año por asegurado, guardería y formación sin límite. Lo que supera el límite exento sigue tributando en IRPF. Todos los beneficios cotizan a la Seguridad Social salvo la formación.
Lo que este simulador no contempla, y que puede desviar el resultado real: base mínima de cotización y contratos a tiempo parcial; cuota de solidaridad sobre el salario que excede la base máxima; escalas autonómicas propias (se usa la escala general agregada); prorrateo al 50 % del mínimo por descendientes cuando ambos progenitores tienen derecho a él; y el requisito de no percibir otras rentas superiores a 6.500 € para poder aplicar la reducción del art. 20. El porcentaje de Seguridad Social de la tabla es el efectivo sobre el salario bruto, no el tipo nominal. La retención real depende del modelo 145 y de la comunidad autónoma. Cifras orientativas: no sustituyen al cálculo de nómina.
Lo que este simulador no contempla, y que puede desviar el resultado real: base mínima de cotización y contratos a tiempo parcial; cuota de solidaridad sobre el salario que excede la base máxima; escalas autonómicas propias (se usa la escala general agregada); prorrateo al 50 % del mínimo por descendientes cuando ambos progenitores tienen derecho a él; y el requisito de no percibir otras rentas superiores a 6.500 € para poder aplicar la reducción del art. 20. El porcentaje de Seguridad Social de la tabla es el efectivo sobre el salario bruto, no el tipo nominal. La retención real depende del modelo 145 y de la comunidad autónoma. Cifras orientativas: no sustituyen al cálculo de nómina.
Cómo ofrecer retribución flexible en 3 pasos
En menos de un minuto verás cuánto ahorra fiscalmente el empleado y si el plan respeta el límite legal.
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Define los beneficios que ofrecerías
Comidas, transporte, guardería, seguro de salud o formación, con sus límites de exención fiscal ya aplicados.
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Compara el ahorro y el límite legal
Verás el ahorro fiscal del empleado, su neto real y si el plan respeta el límite del 30 % del salario bruto.
¿Cómo ofrecer retribución flexible en tu empresa?
Un plan de retribución flexible permite que la empresa pague directamente parte del salario de un empleado en forma de servicios —comidas, transporte, guardería, seguro de salud o formación— en vez de en dinero. El salario bruto no cambia, pero esos servicios están exentos de IRPF dentro de ciertos límites, lo que se traduce en un ahorro fiscal para el empleado sin coste adicional para la empresa.
Ofrecer retribución flexible es útil para varias cosas:
- Atraer y retener talento: un paquete retributivo más atractivo sin subir el salario bruto.
- Mejorar la percepción del salario: el empleado nota menos la bajada de su nómina de lo que recibe en servicios.
- Cumplir con el límite legal: comprueba que el plan no supera el 30 % del salario bruto anual del empleado.
- Planificar el coste real: el coste salarial de la empresa no varía respecto al salario bruto pactado.
El cálculo es orientativo: conviene formalizar el plan con un acuerdo de sustitución salarial y revisarlo con asesoría laboral. Todo se calcula en tu navegador, sin enviar ni almacenar datos.
Preguntas frecuentes
Es un sistema en el que la empresa paga directamente parte del salario del empleado en forma de servicios (comidas, transporte, guardería, seguro de salud o formación) en vez de en dinero. El salario bruto no cambia, pero esos servicios están exentos de IRPF dentro de ciertos límites, lo que supone un ahorro fiscal para el empleado sin coste adicional para la empresa.
Los más habituales son comidas (exentas hasta 11 € por día trabajado), transporte público (hasta 1.500 € al año), cheque guardería, seguro de salud (hasta 500 € al año por persona asegurada) y formación relacionada con el puesto. La empresa puede ofrecer uno o varios según su política de beneficios.
El ahorro directo de este simulador es fiscal para el empleado: paga menos IRPF y menos Seguridad Social sin que el coste salarial de la empresa cambie. Indirectamente, la empresa gana al poder ofrecer un paquete retributivo más atractivo sin aumentar el salario bruto, lo que ayuda a atraer y retener talento.
Por ley, la retribución flexible no puede superar el 30 % del salario bruto anual del empleado. Además, cada tipo de beneficio tiene su propio límite de exención en el IRPF (por ejemplo, 11 €/día en comidas o 1.500 €/año en transporte); lo que supere ese límite sigue tributando como salario en dinero.
Se formaliza como un acuerdo de sustitución salarial con cada empleado que se adhiere de forma voluntaria, detallando qué beneficios elige y por qué importe, siempre dentro de los límites legales. Conviene documentarlo bien y revisarlo con asesoría laboral antes de ponerlo en marcha.
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