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Introduce el contrato
Indica el salario bruto anual, el número de pagas, las fechas de alta y baja y los días de vacaciones sin disfrutar.
Calculadora de finiquito
Lo que se debe al trabajador cuando termina el contrato: los conceptos devengados (salario, pagas extra y vacaciones pendientes) y, si procede, la indemnización según el motivo de la salida.
100 % gratuita
Sin registro
Indemnización según el motivo
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Tu finiquito
Conceptos devengados e indemnización, en importe bruto.
Datos del contrato
Días de vacaciones generados que el trabajador no llegó a disfrutar.
Motivo de la salida
Total a percibir (bruto)
—
Desglose
Conceptos devengados (finiquito)
Indemnización
Cómo calcular tu finiquito en 3 pasos
En segundos sabrás cuánto corresponde cobrar al terminar el contrato.
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Elige el motivo de la salida
Despido improcedente, objetivo, fin de contrato temporal o baja voluntaria: cada uno aplica una indemnización distinta.
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Consulta el desglose
Obtén el total a percibir, la antigüedad calculada y el detalle entre conceptos devengados e indemnización, con descarga en imagen.
¿Por qué calcular el finiquito?
El finiquito es el documento en el que se liquidan las cantidades que la empresa debe al trabajador al extinguirse el contrato: el salario pendiente, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones devengadas y no disfrutadas. Si la salida es un despido, se suma además la indemnización, que depende del motivo y de la antigüedad.
Calcularlo con antelación sirve para:
- Revisar la liquidación: comprueba que la cifra que te ofrecen incluye todos los conceptos.
- Comparar motivos de salida: mira cuánto cambia el total entre despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal.
- Presupuestar una baja: la empresa puede estimar el coste de una extinción antes de decidirla.
- Detectar el tope legal: la calculadora avisa si la indemnización alcanza el máximo de mensualidades.
El cálculo es orientativo y en importe bruto: el periodo de devengo de las pagas extra y otros detalles dependen del convenio colectivo. Todo se calcula en tu navegador, sin enviar ni almacenar datos.
Preguntas frecuentes
El finiquito recoge lo que la empresa debe al trabajador al terminar el contrato: el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones devengadas y no disfrutadas. La indemnización por despido es un concepto distinto que se suma cuando corresponde.
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En el despido objetivo o colectivo son 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, y en el fin de un contrato temporal 12 días por año.
No. En la baja voluntaria y en el despido procedente no hay indemnización: solo se cobra el finiquito, es decir, los conceptos devengados hasta la fecha de baja.
Si el trabajador cobra 14 pagas, se abona la parte de las dos pagas extra generada desde el inicio del periodo de devengo hasta la fecha de baja. Esta calculadora asume devengo anual natural; el periodo real depende del convenio. Con las pagas prorrateadas en 12 mensualidades no hay parte proporcional que sumar.
Los conceptos del finiquito tributan como rendimiento del trabajo. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 euros. El cálculo de esta calculadora es en importe bruto y orientativo.
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