31/05/2023
El 20 de febrero de 2023 se aprobó en España la Ley 2/2023 o Ley de Protección a Denunciantes. Esta normativa obliga a todas las empresas de más de 50 empleados a implementar un Canal de Denuncias dentro de la organización.
El objetivo de esta herramienta es permitir a cualquier persona informar de posibles infracciones o prácticas ilegales dentro del ámbito laboral además de favorecer el bienestar interno y la transparencia de grandes empresas a todos los niveles.
Esta ley, que entró en vigor el 13 de marzo de 2023, obliga a las organizaciones de más de 249 empleados a implantar este Canal de Denuncias antes del 13 de junio, ampliándose el plazo hasta el 1 de diciembre para las empresas que tengan entre 50 y 249 empleados.
El Canal de Denuncias elegido debe contar con ciertos requisitos indispensables:
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Se debe garantizar la confidencialidad de las personas que hacen uso de este canal, emitiendo un acuse de recibo en un plazo de 7 días.
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Se debe permitir el reporte de infracciones de manera escrita o verbal.
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Se debe asignar un gestor de denuncias que se encargue de realizar el seguimiento del canal.
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Se deben almacenar las denuncias durante un periodo de 2 años.
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Se debe responder a las denuncias en un plazo máximo de 3 meses a partir del acuse de recibo, pudiendo extenderse 3 meses más en casos de mayor complejidad.
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Se debe permitir la presentación de denuncias también por parte de personas externas a la organización.
Fuente: Track People
El incumplimiento de esta ley dentro de los plazos establecidos puede provocar sanciones importantes, pudiendo alcanzar los 300.000 euros en el caso de personas físicas y el millón de euros en el caso de personas jurídicas.
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Estimula la confianza de tu equipo en la organización.
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Detecta posibles actos ilícitos e irregularidades.
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Da conformidad a la Ley.
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