El nuevo reglamento de control horario es más que una obligación legal: es una oportunidad para mejorar la eficiencia, cuidar la salud laboral y fortalecer la cultura de tu equipo.
La gestión de turnos es mucho más que rellenar cuadrantes. Es un componente esencial de la experiencia del empleado y de la sostenibilidad del negocio. Si se hace con visión estratégica, puede mejorar el clima laboral, reducir y aumentar la productividad.
La nueva ley de fichaje digital obligatorio y la reducción progresiva de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, se está viendo como un pesado trámite más y una carga administrativa para muchas de las empresas que conforman el tejido empresarial español pero la realidad es completamente diferente y te contamos…
El cambio en la reforma laboral y la reducción de la jornada a 37,5 horas que se plantea para el próximo año ya está dando de qué hablar entre los equipos de RRHH y empresas.
El nuevo registro horario de los trabajadores ya es una realidad. Como parte de la reforma laboral que incluye la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, el Gobierno ha aprobado una serie de cambios en el control del horario de los trabajadores.
En los últimos años, la implantación de herramientas tecnológicas de control horario se ha convertido en una necesidad para las empresas en España. La entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019 exige que las empresas lleven un registro de la jornada laboral de sus empleados para garantizar el cumplimiento de la…
La respuesta a si es recomendable que un Organismo Público, dispongan de un sistema de Registro de Control Horario, es un rotundo “sí, es importante que las instituciones públicas en España dispongan de un sistema de control horario digitalizado y transparente.
El registro de la jornada laboral digital y el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) en España son dos temas clave que convergen en la transformación digital del ámbito laboral y la protección de la información.
Después de meses de negociación para reducir la jornada laboral a 37,5h semanales, el Ministerio de Trabajo, está en proceso de alcanzar un acuerdo con la CEOE. Este esfuerzo, destacado por el secretario de Estado de Trabajo, sigue avanzando tras una reunión reciente con los agentes sociales, en la que se destacó, el…
En el mundo laboral actual, el fichaje o registro laboral se ha convertido en una práctica común y obligatoria para las empresas. Sin embargo, ¿Qué sucede cuando un empleado no ficha? ¿Cuáles son las consecuencias tanto para el empleado como para la empresa? En este post, vamos a adentrarnos en comprender mejor las…
Fichar con geolocalización implica realizar un fichaje que esté geolocalizado; es decir, que la empresa puede saber desde donde ha fichado el empleado. Pero esto no significa que las empresas sepan en punto exacto está el trabajador, sino que las empresas establecen un perímetro donde el trabajador puede fichar o…
Los Kioskos son herramientas de control horario que atienden al control presencial, donde el fichaje se realiza a través de un dispositivo físico situado en el propio centro de trabajo. ¿Los beneficios de este dispositivo? ¡Te lo contamos a continuación!
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