19/02/2025
El nuevo registro horario de los trabajadores ya es una realidad.
Como parte de la reforma laboral que incluye la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, el Gobierno ha aprobado una serie de cambios en el control del horario de los trabajadores. Esta medida busca garantizar que las empresas cumplan con la normativa, evitando fraudes y asegurando que se respeten los límites legales de la jornada laboral.
¿En qué consiste la nueva ley de reducción de jornada?
El gobierno ha implementado una nueva regulación que establece una reducción progresiva de la jornada laboral sin afectar el salario de los empleados. Esto tiene como objetivo mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional, así como fomentar una mayor productividad en las empresas.
Principales cambios de la normativa:
- Reducción paulatina de la jornada laboral.
- Obligación de las empresas de adaptar sus horarios sin afectar la productividad.
- Registro obligatorio de la jornada de trabajo.
- Sanciones para aquellas empresas que no cumplan con el registro horario.
¡El registro horario digital, más importante que nunca!
Con la entrada en vigor de esta normativa, el registro horario cobra una relevancia especial. Ahora más que nunca, las empresas deben garantizar que el control de la jornada laboral sea preciso, accesible y seguro. Para ello, se establecerá un sistema digital que garantice que los trabajadores registren personalmente sus horarios de entrada y salida, sin posibilidad de manipulación por parte de la empresa.
¿Cuáles son los beneficios de apostar por un registro horario digital?
- Cumplimiento legal: Evita sanciones por incumplimiento de la normativa.
- Transparencia y confianza: Tanto empleados como empleadores tienen acceso a la información de sus registros horarios.
- Optimización de recursos: Permite una mejor gestión del tiempo y de la productividad.
- Accesibilidad: Puede gestionarse de manera remota y en tiempo real.
¡Atención! Las empresas que no respeten la normativa podrán enfrentarse a sanciones económicas. En caso de incumplimiento del registro horario, la carga de la prueba recaerá sobre la empresa, y si no se pueden demostrar las horas trabajadas, se presumirá que el contrato del empleado es a jornada completa.
La norma aún debe completar su tramitación parlamentaria antes de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Sin embargo, el Gobierno tiene como objetivo que el nuevo sistema de registro horario entre en vigor antes del verano de 2025.
Las empresas deberán entregar un recibo con las horas extra
Uno de los aspectos más destacados de la nueva normativa es que las empresas estarán obligadas a entregar a cada trabajador un resumen mensual de sus horas trabajadas, incluyendo las extraordinarias. Este recibo se proporcionará junto con la nómina y reflejará de manera desglosada el número total de horas ordinarias, extra y complementarias.
El objetivo de esta medida es evitar la realización de horas extra sin registrar y sin remuneración, una práctica que ha sido denunciada en múltiples sectores laborales. Con este sistema, los empleados podrán comprobar que sus horas están correctamente contabilizadas y exigir su compensación si fuera necesario.
¿Cómo Track People puede ayudarte a cumplir con la nueva reforma laboral?
Para cumplir con la ley y mejorar la gestión de los horarios, muchas empresas están optando por soluciones digitales como Track People. Aquí te dejamos algunos aspectos clave de Track People como App de control horario y de gestión de recursos humanos:
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