Así es el nuevo permiso de cinco días para el cuidado de familiares y convivientes para todos los trabajadores este 2024

Te contamos todos los detalles sobre el nuevo permiso laboral-retribuido de cinco días para cuidado de familiares de segundo grado o convivientes.

Desde junio del año pasado, se estableció un permiso retribuido de cinco días por cuidado de familiares o convivientes, como parte del Real Decreto-ley 5/2023, del 28 de junio. Esta medida, que forma parte de las nuevas leyes sobre conciliación familiar y laboral, ofrece un apoyo invaluable en momentos críticos.

¿En qué consiste el permiso retribuido de cinco días y cómo puedes disfrutarlo?

De acuerdo con lo establecido en el Boletín Oficial del Estado, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de este permiso en casos de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario de su cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. También se incluye a familiares consanguíneos de la pareja de hecho y otros convivientes que necesiten cuidados.

Es importante destacar que este permiso se aplica a todos los trabajadores, independientemente de lo que establezcan los convenios sectoriales o empresariales. Sin embargo, para disfrutar de estos días, el trabajador debe cumplir con las condiciones establecidas y comunicarlo previamente a la empresa de manera justificada.

Recientemente, una sentencia de la Audiencia Nacional ha aclarado que los cinco días de permiso deben ser días hábiles, según lo establecido por la jurisprudencia. Esto significa que se consideran únicamente los días laborables, excluyendo fines de semana o festivos. Además, si la situación que motivó el permiso se extiende más allá de cinco días, el trabajador puede elegir el momento para disfrutar de los días restantes, a menos que el convenio colectivo disponga lo contrario.

Esta nueva disposición legal representa un paso significativo hacia una mayor conciliación entre la vida laboral y familiar, proporcionando a los trabajadores la tranquilidad y el apoyo necesarios en momentos difíciles.

Fuente: Track People

¿Cómo puede estar tu empresa actualizada de estas novedades normativas?

En estos casos, lo más recomendable es contar con una herramienta que facilite toda la gestión integral de tu empresa.

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Fuente: Track People

¿Qué ventajas tiene tu empresa de gestionar este permiso con Track People?

• Rápido y sencillo: Los empleados pueden solicitar el permiso de forma instantánea a través de la aplicación, sin necesidad de desplazarse físicamente o presentar documentos en papel. Esto agiliza el proceso y ahorra tiempo tanto para el empleado como para el departamento de recursos humanos.
• Transparencia: La digitalización permite mantener un registro detallado de todas las solicitudes realizadas, así como de las acciones tomadas en respuesta a esas solicitudes.
• Seguridad de la información: La digitalización garantiza la seguridad de la información personal y confidencial relacionada con los permisos de los empleados, mediante el uso de medidas de seguridad como la encriptación de datos y el acceso restringido a la aplicación.
• Precisión y fiabilidad: Al eliminar el uso de formularios en papel y la entrada manual de datos, se reducen significativamente los errores y omisiones en el proceso de solicitud y registro.
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