¿Sientes que a tu equipo le falta motivación o conexión con la empresa? El engagement laboral puede ser la clave para transformar a tu grupo de empleados en un equipo realmente comprometido y productivo.
La nueva ley de fichaje digital obligatorio y la reducción progresiva de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, se está viendo como un pesado trámite más y una carga administrativa para muchas de las empresas que conforman el tejido empresarial español pero la realidad es completamente diferente y te contamos…
El cambio en la reforma laboral y la reducción de la jornada a 37,5 horas que se plantea para el próximo año ya está dando de qué hablar entre los equipos de RRHH y empresas.
El nuevo registro horario de los trabajadores ya es una realidad. Como parte de la reforma laboral que incluye la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, el Gobierno ha aprobado una serie de cambios en el control del horario de los trabajadores.
En los últimos años, la implantación de herramientas tecnológicas de control horario se ha convertido en una necesidad para las empresas en España. La entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019 exige que las empresas lleven un registro de la jornada laboral de sus empleados para garantizar el cumplimiento de la…
La formación continua es un factor esencial para fortalecer el desempeño y compromiso de los equipos de trabajo en cualquier empresa. La actualización constante de conocimientos y habilidades mantiene a los empleados competitivos, motivados y preparados para enfrentar cambios y nuevos desafíos.
La respuesta a si es recomendable que un Organismo Público, dispongan de un sistema de Registro de Control Horario, es un rotundo “sí, es importante que las instituciones públicas en España dispongan de un sistema de control horario digitalizado y transparente.
El registro de la jornada laboral digital y el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) en España son dos temas clave que convergen en la transformación digital del ámbito laboral y la protección de la información.
Después de meses de negociación para reducir la jornada laboral a 37,5h semanales, el Ministerio de Trabajo, está en proceso de alcanzar un acuerdo con la CEOE. Este esfuerzo, destacado por el secretario de Estado de Trabajo, sigue avanzando tras una reunión reciente con los agentes sociales, en la que se destacó, el…
En el mundo laboral actual, el fichaje o registro laboral se ha convertido en una práctica común y obligatoria para las empresas. Sin embargo, ¿Qué sucede cuando un empleado no ficha? ¿Cuáles son las consecuencias tanto para el empleado como para la empresa? En este post, vamos a adentrarnos en comprender mejor las…
“¿No sabes cómo gestionar los problemas derivados de la comunicación interna en tu empresa? ¿Quieres asegurar que cualquier información compartida entre tus empleados y sus responsables está a salvo y protegida dentro del entorno laboral? ¡Te entendemos! Encontrar el equilibrio adecuado entre una comunicación interna…
Fichar con geolocalización implica realizar un fichaje que esté geolocalizado; es decir, que la empresa puede saber desde donde ha fichado el empleado. Pero esto no significa que las empresas sepan en punto exacto está el trabajador, sino que las empresas establecen un perímetro donde el trabajador puede fichar o…
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