Track People vs Bizneo HR ¿más funcionalidades significa mejor software?

Cuando comparas software de Recursos Humanos, es fácil fijarse en quién tiene más módulos o presenta la lista de funcionalidades más larga.

Pero tener más opciones no siempre significa gestionar mejor.

Track People y Bizneo HR permiten digitalizar diferentes procesos de RR. HH., aunque tienen enfoques distintos. Bizneo HR destaca especialmente en talento, reclutamiento y desarrollo, mientras que Track People pone el foco en facilitar la gestión diaria: fichajes, turnos, vacaciones, documentación, gastos, comunicación y proyectos.

Entonces, ¿cuál encaja mejor con lo que realmente necesita tu empresa?

Las dos plataformas ofrecen flexibilidad, pero la presentan de forma diferente.

En Track People puedes conocer públicamente qué cuesta cada nivel:

En Bizneo HR, la web anuncia planes desde 6,00 €, pero el presupuesto final se diseña según los módulos contratados y las personas que los utilizarán. La compañía también presenta sus planes como flexibles y sin compromiso.

No es necesariamente mejor una opción que otra. Sin embargo, tener precios y planes publicados facilita hacer una primera estimación antes de iniciar el proceso comercial.

¿Necesitas toda esa profundidad o tu principal reto está en organizar mejor el día a día de tu plantilla? Porque ahí cambia bastante la comparación.

Bizneo HR también dispone de una solución bastante completa de gestión del tiempo. Permite trabajar con turnos rotativos, asignaciones por puesto o departamento, cuadrantes y reglas asociadas a situaciones como festivos, guardias, nocturnidad u horas extra. 

Pero en Track People, los turnos son precisamente uno de los puntos fuertes de la plataforma. Puedes crear cuadrantes visuales, planificar por centro, departamento o equipo, establecer turnos rotativos y patrones personalizados o gestionar intercambios entre compañeros desde la App. Además, cuando se aprueba un cambio, el cuadrante y el control horario se actualizan conjuntamente.

Para empresas con varios centros, rotaciones o equipos con horarios diferentes, esa conexión entre planificación y fichaje puede convertirse en uno de los grandes argumentos para elegir Track People.

Las dos plataformas permiten gestionar tiempo, vacaciones y ausencias. Bizneo HR incluye diferentes métodos de fichaje y conecta la gestión de ausencias, turnos y jornada laboral. 

Track People permite registrar entradas, pausas y salidas desde diferentes dispositivos, utilizar geolocalización y gestionar horas extra. Además, alrededor del control horario incorpora vacaciones, bajas y permisos, documentación, gastos con IA, comunicación, proyectos y tareas e informes.

Y aquí está una de las claves de nuestra elección: no gestionar el fichaje como algo aislado, sino conectarlo con todo lo que ocurre alrededor del empleado.

Track People permite gestionar vacaciones, bajas y permisos, documentación y nóminas, gastos con IA, chat entre empleado y responsable, proyectos y tareas e informes y dashboards. 

Bizneo HR también ofrece un conjunto muy amplio de funcionalidades, entre ellas portal del empleado, documentos y firma, onboarding y offboarding, comunicación interna, nómina, gastos y automatizaciones.

Aquí no hay una plataforma “vacía” frente a otra “completa”. Las dos cubren numerosos procesos. La pregunta correcta es:

¿Qué parte de toda esa funcionalidad va a utilizar realmente tu organización?

Si tu prioridad está especialmente en reclutamiento, evaluación, formación y una suite con una gran cantidad de módulos, Bizneo HR tiene una propuesta muy extensa.

Pero más no siempre significa mejor.

Si buscas controlar horarios, organizar turnos, gestionar vacaciones y ausencias, centralizar documentación, controlar gastos y mejorar la comunicación del equipo, sin perder flexibilidad en el día a día, nuestra elección es Track People