Track People vs Factorial: Todo en uno, sí. ¿Pero necesitas todo?

Cuando empiezas a buscar un software de Recursos Humanos, muchas plataformas parecen ofrecer lo mismo: control horario, vacaciones, turnos, documentos, gastos, talento… Pero la diferencia no está únicamente en cuántas funcionalidades aparecen en la lista. También importa qué incluye cada plan, cuánto vas a pagar realmente y si la herramienta encaja con las gestiones que tu equipo realiza todos los días.

Has oído hablar de Track People y también de Factorial ¿verdad? Ambos softwares permiten digitalizar diferentes procesos de RR.HH, pero su enfoque no es exactamente igual y nosotros te lo contamos en detalle:

Factorial apuesta por un ecosistema muy amplio que incluye gestión del tiempo, talento, nóminas, gastos, proyectos y soluciones relacionadas con IT. Track People pone especialmente el foco en conectar control horario, turnos y las principales gestiones cotidianas del equipo dentro de una plataforma modular, dinámica y siempre actualizada.

El precio de entrada no determina por sí solo cuál es la mejor herramienta, pero sí ayuda a entender el tipo de propuesta.

Track People muestra públicamente tres opciones:

• Standard: 2,50 € por usuario al mes.
• Advanced: 3,50 € por usuario al mes.
• Premium: 4,50 € por usuario al mes.

Además, Track People establece un mínimo de cinco licencias, no exige un periodo mínimo de contratación y solo cobra por los usuarios activos.

Factorial anuncia actualmente una tarifa desde 5 € por persona al mes, pero la configuración final depende de las funcionalidades y soluciones contratadas.

La cuestión no es únicamente cuál empieza con un precio menor, sino:

¿Qué incluye la configuración que necesita realmente tu empresa?

Menos, a veces es más y mejor.

El principal atractivo de Factorial es evidente: ofrece un ecosistema muy amplio.

Además de control horario, vacaciones y turnos, incorpora desempeño, reclutamiento, onboarding y offboarding, formación, objetivos, nóminas, retribución flexible, gastos, gestión de proyectos y diferentes soluciones relacionadas con dispositivos, aplicaciones y software empresarial.

Esto puede encajar muy bien si quieres trabajar con un único proveedor en muchas áreas diferentes.

Sin embargo, la amplitud también obliga a hacerse otra pregunta: ¿Necesitas todo ese ecosistema o simplemente quieres resolver mejor las gestiones del día a día de forma ágil y sencilla?

Track People reúne control horario, vacaciones, ausencias, documentación, gastos con IA, comunicación, proyectos y tareas e informes. Además, permite ampliar la solución con nuevas funcionalidades a través de sus diferentes planes.

No se trata de tener menos. Se trata de empezar por lo que realmente necesitas y crecer sin cambiar de plataforma.

Aquí las dos soluciones compiten directamente.

Factorial incorpora el control horario dentro de su propuesta de gestión del tiempo y lo conecta con otros procesos como ausencias y turnos.

Track People, por su parte, permite registrar entradas, pausas y salidas desde diferentes dispositivos y dispone de opciones de geolocalización del fichaje. Además, permite gestionar horas extra y conectar el registro de jornada con otros procesos de RR.HH de forma ágil y sencilla, para todo tipo de empresa y todo tipo de sectores

Si tu empresa trabaja con turnos, varios centros o equipos con horarios diferentes, este es uno de los apartados que más merece la pena comparar.

Con Track People puedes:

• Crear cuadrantes visuales.
• Planificar por centro, departamento o equipo.
• Configurar turnos estándar y rotativos.
• Crear patrones personalizados.
• Gestionar cambios de turno entre compañeros.
• Mantener cuadrante y control horario conectados.

Factorial también dispone de planificación de turnos, gestión de disponibilidad, detección de conflictos, cambios de turno e integración con vacaciones y ausencias.

Por eso, si los turnos forman parte importante de tu operativa, merece especialmente la pena valorar cómo encaja Track People con la forma real de organizarse de tu plantilla.

Track People permite gestionar vacaciones, bajas y permisos, centralizar nóminas y documentación laboral, controlar tickets y justificantes mediante su gestor de gastos y registrar el tiempo dedicado a proyectos y tareas. También incluye comunicación mediante chat entre empleado y responsable en su Plan Premium. 

Factorial también dispone de funcionalidades para vacaciones, ausencias, nóminas, gastos, proyectos, talento y otros procesos empresariales aumentan el coste de su tarifa hasta los 10€ empleado/mes.

De nuevo, la elección dependerá menos de una funcionalidad aislada y más de cómo quieres organizar el conjunto de procesos.

No vamos a decir que Factorial sea una mala herramienta. Su amplitud es precisamente uno de sus grandes argumentos.

Pero el software con más funcionalidades no siempre es el que mejor encaja con la realidad de tu empresa.

Si quieres construir un ecosistema especialmente amplio que abarque RR. HH., nóminas, talento, proyectos e IT, Factorial es una opción que merece la pena valorar.

Pero si buscas una plataforma que combine control horario, una gestión especialmente completa de turnos y las principales tareas cotidianas de RR. HH., con planes públicos y accesibles desde 2,50 € por usuario al mes y sin periodo mínimo de contratación, nuestra elección es Track People.