El canal de denuncias es una herramienta que permite a los miembros de una organización alertar sobre comportamientos o actitudes sospechosas, como cualquier tipo de discriminación o acoso.
El rendimiento y la productividad de tu equipo se ven afectados por diferentes factores a lo largo de su vida laboral. ¿Puede ser uno de ellos la atención que se les preste? ¡La respuesta es sí! Así lo demuestra el efecto Hawthorne. ¿En qué consiste este fenómeno? ¡Te lo contamos en este artículo!
En un entorno cada vez más digitalizado, la Firma Digital se está convirtiendo en una herramienta indispensable para las empresas. Gracias a ella, es posible automatizar la gestión y firma de documentos dentro del entorno laboral. ¡Te damos todas las claves para aprovecharla al máximo!
Llega el verano y con él uno de los momentos más esperados para los empleados y más caóticos para los responsables de equipo: ¡las vacaciones! Solicitudes que se acumulan, solapamiento de vacaciones, trabajo sin atender… ¡Un verdadero quebradero de cabeza para cualquier manager! Pero… ¡En Track People tenemos la…
El 20 de febrero de 2023 se aprobó en España la Ley 2/2023 o Ley de Protección a Denunciantes. Esta normativa obliga a todas las empresas de más de 50 empleados a implementar un Canal de Denuncias dentro de la organización.
Según el Real Decreto-Ley aprobado por el Gobierno a finales de 2022, el cual modifica el artículo 7.1 del Real Decreto 625/2014, desde el 1 de abril de 2023, los trabajadores que se encuentren en estado de incapacidad temporal no estarán obligados a entregar el parte de baja a su empresa.
Este término tiene como objetivo atraer talento a través de las redes sociales. De este modo, el seleccionador o reclutador puede tener un contacto previo con el posible candidato y crear una sinergia laboral positiva entre reclutadores, empresa y candidatos.
El último estudio realizado por Ricoh, empresa líder en servicios digitales a nivel internacional, revela que sólo el 11% de los empleados tiene acceso a herramientas de automatización de tareas y de flujo de trabajo.
Todas las empresas españolas están obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores. La ley deja en manos de las empresas la elección de utilizar una herramienta de control horario u otra. Siempre y cuando se elija un software que garantice el cumplimiento de la normativa pero...
Como muestra un estudio de People Fluent Research, el 25% de los abandonos suceden en los primeros 45 días y el 70% de los recién llegados, toman la decisión de quedarse o marcharse en los seis primeros meses.
Con la pandemia y el auge del teletrabajo, las empresas requieren soluciones tecnológicas ágiles e inmediatas que sumen en productividad. Entre las múltiples opciones aplicables a tu compañía, destacamos los beneficios de la Firma Digital.
El término ‘Smart Working’ trata de poner en marcha un nuevo modelo de organización laboral: flexible, híbrido y cocreado junto a los propios trabajadores.
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